Отмена отдельных нормативных документов в сфере охраны труда

Фото: открытая база фотографий Canva.com


4 августа 2020 года было подписано Постановление Правительства Российской Федерации “О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации и об отмене актов и отдельных положений актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и федерального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания”.


С 1 января 2021 года утрачивают силу нормативные акты Правительства Российской Федерации, которые, в частности, регламентируют:


  • меры по улучшению условий и охраны труда (Постановление Правительства Российской Федерации от 26 августа 1995 г. № 843);
  • перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 162);
  • условия работы по совместительству для медицинских работников учреждений социальной защиты населения (Постановление Правительства Российской Федерации от 20 июня 1992 г. № 413);
  • порядок исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников (Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 февраля 1993 г. N 153).



Также с 1 января 2021 года отменяются нормативные документы различных министерств и ведомств, регулирующие вопросы организации и охраны труда различных категорий работников. В число субъектов экономики, которые затронули изменения в области охраны труда, попали:


  • предприятия и организации топливно-энергетического комплекса;
  • металлургические предприятия;
  • предприятия и организации сельского хозяйства и табачной промышленности;
  • предприятия и организации лесного хозяйства;
  • предприятия и организации водопроводно-канализационного хозяйства;
  • организации здравоохранения;
  • специализированные учреждения для несовершеннолетних, инвалидов и престарелых;
  • предприятия и организации общественного питания;
  • издательства и полиграфические организации;
  • предприятия книжной торговли;
  • театры и концертные залы;
  • химчистки.



Кроме этого, утрачивают силу нормативные документы, регулирующие урегулирование коллективных трудовых споров.


Очевидно, что службам охраны труда предстоит масштабная работа по приведению организационной документации в соответствие с изменениями законодательства.


Подробно с Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.08.2020 г. № 1181 можно ознакомиться здесь  


-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------