В первую очередь исследуются задачи кадрового менеджмента. Если они отсутствуют, их необходимо сформулировать. Важно, чтобы они соответствовали общей миссии учреждения и его стратегическим целям.
Проведение кадрового аудита также предполагает оценку:
- соответствия преподавательского состава лицензионным и квалификационным требованиям;
- соответствия структуры штата поставленным задачам;
- эффективности подхода к привлечению новых кадров;
- подходов к профессиональному развитию персонала;
- траекторий карьерного роста преподавателей;
- мер по предотвращению текучки;
- соблюдения трудовых прав сотрудников с учетом гарантий, предоставляемых законодательством педагогическим работникам.
Результаты покажут, насколько эффективно выстроен кадровая политика организации. В процессе будут выявлены его сильные и слабые стороны и даны рекомендации, как получить максимальную отдачу от первых и преодолеть вторые.